Come rendere il settore della Long term care più allettante? Serve la strategia RESPECT, a dirlo il rapporto OCSE
28 Ottobre 2023
La pandemia di COVID-19 ha messo a dura prova i sistemi sanitari e assistenziali, ed è stato grazie al lavoro faticoso e all'impegno degli operatori sanitari che molte vite sono state salvate e le persone bisognose hanno ottenuto supporto.
Le condizioni di lavoro nell'assistenza a lungo termine (LTC), come ad esempio nelle residenze sanitarie assistenziali (RSA), rimangono generalmente più difficili rispetto a quelle ospedaliere, ed è quindi sempre più problematico attrarre e trattenere lavoratori in queste strutture.
La sfida crescerà enormemente nei prossimi anni, considerando le prospettive di invecchiamento della popolazione e questo richiede misure d’intervento significative per migliorare condizioni di lavoro degli operatori, al fine di garantire alle persone non autosufficienti di ricevere cure quotidiane adeguate.
I governi che cercheranno di affrontare le sfide della forza lavoro nella LTC devono quindi progettare in modo sistemico e completo quali strategie applicare.
Mentre un “disegno” esatto di tale strategia dipenderà da come funziona il settore della LTC in ciascun paese. Ma tutti i paesi condividono la necessità di riformare le politiche in una serie di aree, che promuoveranno e potrebbero essere riassunti come più RESPECT, rispetto per la professione di cura.
Il rapporto OCSE Beyond Applause? Improving Working Conditions in Long-Term Care descrive proprio quali misure mettere in atto.
Proviamo a riassumerle qui di seguito:
Se la LTC continua ad essere percepita come un vicolo cieco nella carriera del singolo lavoratore, la carenza di personale persisterà e raggiungerà livelli inaccettabili. In molti paesi sarà necessaria una maggiore spesa pubblica per contribuire a far corrispondere l'offerta all'aumento della domanda, ma questo da solo non sarà sufficiente.
L'implementazione della strategia RESPECT farà molta strada per rendere il settore della LTC più attraente e faremo il bene delle persone e dei loro cari.
Rispetto significa molto di più che applaudire dai balconi, come accadeva quotidianamente per ringraziare medici, infermieri, paramedici e altri per gli sforzi instancabili durante la pandemia.
Una infografica mostra alcune peculiarità delle misure che OCSE ha preso in esame.
Le condizioni di lavoro nell'assistenza a lungo termine (LTC), come ad esempio nelle residenze sanitarie assistenziali (RSA), rimangono generalmente più difficili rispetto a quelle ospedaliere, ed è quindi sempre più problematico attrarre e trattenere lavoratori in queste strutture.
La sfida crescerà enormemente nei prossimi anni, considerando le prospettive di invecchiamento della popolazione e questo richiede misure d’intervento significative per migliorare condizioni di lavoro degli operatori, al fine di garantire alle persone non autosufficienti di ricevere cure quotidiane adeguate.
I governi che cercheranno di affrontare le sfide della forza lavoro nella LTC devono quindi progettare in modo sistemico e completo quali strategie applicare.
Mentre un “disegno” esatto di tale strategia dipenderà da come funziona il settore della LTC in ciascun paese. Ma tutti i paesi condividono la necessità di riformare le politiche in una serie di aree, che promuoveranno e potrebbero essere riassunti come più RESPECT, rispetto per la professione di cura.
Il rapporto OCSE Beyond Applause? Improving Working Conditions in Long-Term Care descrive proprio quali misure mettere in atto.
Proviamo a riassumerle qui di seguito:- R = riconoscere, sia economicamente che socialmente, gli operatori di cura
- E = emanare normative efficaci per disciplinare il settore LTC
- S = sponsorizzare in modo sostenibile il settore LTC
- P = pagare stipendi migliori
- E = equipaggiare i lavoratori di nuove tecnologie
- C = costruire una contrattazione collettiva per migliori condizioni di lavoro
- T = trovare percorsi di formazione per trattenere i lavoratori LTC.
Se la LTC continua ad essere percepita come un vicolo cieco nella carriera del singolo lavoratore, la carenza di personale persisterà e raggiungerà livelli inaccettabili. In molti paesi sarà necessaria una maggiore spesa pubblica per contribuire a far corrispondere l'offerta all'aumento della domanda, ma questo da solo non sarà sufficiente.
L'implementazione della strategia RESPECT farà molta strada per rendere il settore della LTC più attraente e faremo il bene delle persone e dei loro cari.
Rispetto significa molto di più che applaudire dai balconi, come accadeva quotidianamente per ringraziare medici, infermieri, paramedici e altri per gli sforzi instancabili durante la pandemia.
Una infografica mostra alcune peculiarità delle misure che OCSE ha preso in esame.
Per saperne di più:
leggi il report Beyond Applause? Improving Working Conditions in Long-Term Care
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